Chargé/ée de développement RH (F/H)

Bailleur social référent en Rhône Alpes avec un patrimoine de plus de 35 000 logements, mais surtout acteur de la qualité de vie au quotidien, La SEMCODA imagine, construit, développe ce « bien vivre ensemble » qui fait la richesse et l’attractivité des communes et départements.
 
Depuis 1959, la SEMCODA et ses plus de 650 collaborateurs, ont développé une multitude de compétences qui font d’elle aujourd’hui un acteur régional unique en son genre, un partenaire privilégié pour l’aménagement et le développement des territoires. 
 
Aux côtés de ses métiers fondamentaux de constructeur bailleur, la SEMCODA c’est aussi aujourd’hui 5 marques expertes :
 
·        Prailia Aménagement : L’aménagement de qualité du foncier à bâtir et la vente de terrains en lotissement ou en zones d’activités.
·        Réséda Immobilier : Résidences intergénérationnelles, Réséda est un concept d’accueil locatif bienveillant et solidaire destiné aux seniors autonomes et aux nouvelles générations.
·        Carré Pro Immobilier : Vente ou location de locaux professionnels (tertiaire, commerces, santé) pour une installation personnalisée de qualité.
·        Apricot Immobilier : Vente de logements neufs, elle est la marque de promotion immobilière, référente en matière de prêt social location-accession.
·        Ellipse Syndic : Syndic de copropriétés, Ellipse est l’interlocuteur privilégié des copropriétés construites et/ou mises en vente par la SEMCODA et Apricot Immobilier.
 
En mettant l’humain et son environnement au cœur de nos projets, de nos actions et de nos ambitions, nous nous engageons avec énergie et conviction aux côtés des générations futures pour bâtir un vivre ensemble responsable. 
Nous sommes résolument une entreprise impliquée et sincère, innovante et solidaire, capable de répondre aux nouveaux défis de la construction pour tous.

La Direction RH est en charge de l’intégralité de la gestion du personnel et de l’application de la stratégie ressources humaines définit par la Direction.

Ce poste vous offre l’opportunité d’intégrer une équipe RH de 11 personnes dont 6 personnes au pôle RH et 5 personnes au pôle paie.

Que ferez-vous ?

En tant que Chargé/ée de développement RH, vous serez un véritable support à la Direction RH dans le déploiement des projets RH.

Vos missions consisteront à participer à la mise en œuvre de la politique RH en traitant notamment les sujets suivants :

• Négociation, rédaction, déploiement et suivi des accords d'entreprise en lien avec les élus et la Direction : temps de travail, télétravail, GPEC, H/F, intéressement
• Pilotage du projet d'évolution SIRH Paie : Audit, sourcing, réalisation d'un appel d’offre si nécessaire en collaboration avec la direction juridique, dépouillement des offres.
• Participation au déploiement des modules SIRH KELIO, notes de frais et dématérialisation des tickets restaurants
• Participation aux commissions du CSE
• Support aux utilisateurs pour les différents outils RH

Informations complémentaires :
Poste ouvert dans le cadre d’un remplacement maternité, à pourvoir immédiatement.
(renouvellement éventuel jusqu'au retour de la personne)

Le poste est basé au siège social, à Bourg en Bresse, (60 Km nord-est de Lyon - bureaux à 1 km de la gare de Bourg).

35 h par semaine sur 5 ou 4,5 jours / Horaires flexibles.
Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise.

Rémunération selon profil et expérience / Merci de transmettre vos prétentions salariales.
13ème mois + 6ème semaine de congés payés + tickets restaurants + mutuelle familiale prise en charge à 100% + avantages CE + intéressement éventuel.

Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s’engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe.
Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués.

Pour réussir à ce poste ?

BAC+ 5 dans le domaine Ressources Humaines / Droit social exigée.
Expérience minimum de 3 à 5 ans sur un poste comportant des missions similaires.
Une première expérience dans le déploiement d'outils RH et la négociation d'accords.

Pour ce poste il vous faudra avoir des connaissances en droit social et ressources humaines.

Vous disposez d'une réelle appétence pour les systèmes d'information.

Il vous faudra maîtriser le Pack Office.
Connaissance des logiciels CEGID et KELIO serait un plus.

Vous êtes autonome, force de proposition, doté/ée d'un fort esprit d'équipe
Vous disposez d'un grand sens de la confidentialité, d'une forte aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous possédez des qualités démontrées d'organisation et de rigueur, vous savez gérer les priorités.