Responsable Ressources Humaines (H/F)

Depuis 1959 la SEMCODA est une entreprise, un outil, des savoir-faire, une référence au service du logement social, de l’aménagement durable et du développement qualitatif des territoires.

Aujourd’hui sa palette de compétences, avec tous les savoir-faire de ses collaborateurs, permet d’apporter à chaque projet des solutions de réalisation qui répondent aux attentes, aux besoins des populations et aux nouveaux défis de la construction pour tous. 

• Nous rejoindre, c’est progresser avec une entreprise aux multiples métiers qui met l’humain et son environnement au cœur de ses projets.

• Nous rejoindre, c’est participer à une dynamique sociale unique et engagée aux côtés des générations futures pour bâtir un vivre ensemble responsable.

Alors la SEMCODA, et pourquoi pas vous ?

La Direction des Ressources Humaines est en charge de l’intégralité de la gestion du personnel et de l’application de la stratégie ressources humaines définit par la Direction.

Que ferez-vous ?
En tant que Responsable Ressources Humaines, véritable support à la Direction RH dans le déploiement des projets RH, vous serez responsable de diverses missions essentielles à la mise en œuvre de la politique RH (GPEC, etc...)

Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 12 personnes pilotée par une DRH dont 4 personnes au pôle RH, 6 personnes au pôle Paie et 2 personnes au pôle HSE.

Déploiement des accords d'entreprise :

En support à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable du déploiement et du suivi des accords d'entreprise en veillant à leur conformité et leur intégration. Vous participerez aux commissions CSE.

Déploiement du nouveau SIRH :

• Pilotage du déploiement des modules formation, entretiens et GPEC (logiciel EMPOWILL)

• Soutien pour le module paie (logiciel SILAE)

Performance Sociale :

• Vous serez responsable du suivi du Bilan des Données Économiques et Sociales, du Bilan social et de la Déclaration de Performance Extra-Financière.

• Vous élaborez des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation...)

Management :

• Organise, contrôle et dirige le travail de ses collaborateurs

• met en place des procédures de travail et adapte les postes en fonction des objectifs fixés

• anime les réunions d'équipe et motive ses collaborateurs

• conduit les entretiens individuels obligatoires et participe ou conduit les entretiens de recrutement

• accompagne ses collaborateurs et apporte un appui technique

• veille au respect des procédures et à la sécurité de son personnel

• fait de la veille juridique et informe ses collaborateurs des changements au niveau légal

• Assure la communication des informations avec les différents services ainsi qu'avec la Direction

Nous cherchons une personne polyvalente et une flexibilité essentielle pour s’adapter aux besoins du service en cas de pic d’activité.

Informations complémentaires :
Poste ouvert dans le cadre d'une réorganisation interne, à pourvoir dès que possible, basé au siège social à Bourg en Bresse (01), (60 Km de Lyon - bureaux à 1 km de la gare de Bourg).

Déplacements occasionnels / véhicule de service.

Statut Cadre en forfait jours (210 jours travaillés par année civile complète, avec 12 jours de repos).
Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise.

Rémunération selon profil et expérience / Merci de transmettre vos prétentions salariales.
13ème mois + 6ème semaine de congés payés+ tickets restaurant + mutuelle familiale prise en charge à 100% + avantages CE + intéressement éventuel.

Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s’engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe.
Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués.

Pour réussir à ce poste ?

• Bac+5 en Ressources Humaines souhaité

• Expérience de 10 ans minimum sur des missions similaires, dont déploiement d'accords et d'outils SIRH.

• Expérience appréciée sur des missions Paie.

Compétences techniques :

• Connaissance des domaines de gestion des RH : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, paie, administration du personnel, GPEC.

• Connaissance des techniques de management

• Maitrise des outils SIRH et capacités à collaborer efficacement avec les équipes techniques. Vous disposez d'une réelle appétence pour les systèmes d'information.

• Connaissance approfondie en droit social.

• Il vous faudra maîtriser le Pack Office et une connaissance des logiciels Silae et Empowill serait un plus.

• Permis B nécessaire pour les déplacements professionnels ponctuels.

Polyvalent(e), vous êtes doté(e) d'un fort esprit d’équipe et faites preuve d'adaptabilité.

Vous êtes force de proposition et d'initiative. Vous possédez des qualités démontrées d'organisation et de rigueur, vous savez gérer les priorités.

Vous disposez d'un grand sens de la confidentialité, d'une forte aisance relationnelle et rédactionnelle.